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3.辞める前に次の仕事を探す
転職を考えたときの留意点を人事担当者に聞くと「職探しは辞めてからでは遅い。勤めているうちに次の職場を決めなければダメだ」異口同音の答えが返ってくる。失業中の応募者と勤めながら応募してくる人では面接をすると明らかに差があるそうだ。
当然といえば当然の話である。倒産などによるやむを得ない事情で職を失っている人は別として、失業状態で応募してくる人は、気持ちが負けている。面談が進んでいくと話が微妙にずれたり、何をしたいのか曖昧な点が多くなる。
それに引き換え、勤めながら転職を考えている人は、目的意識がはっきりしていて気持ちにブレがない。目に勢いがあり、思わず「一緒に働きましょう」と口走ってしまうのがよくわかる。
ビジネス環境が厳しいことは周知の事実である。企業は人材の有効活用、業務の効率化に腐心している。適切な状況判断ができるかどうかは、コミュニケーション能力や語学力以前の問題である。
はっきり言って、状況判断の甘い人材の採用なんて考えられないところまできている。 転職にはそれぞれ理由がある。特に、人間関係のトラブルなどは切羽詰った状態に追い込まれるケースもあるだろう。ここで踏ん張りが求められる。
短絡的な行動にでて、辞めてからの職探しは状況判断の甘さに結びついてしまう。しっかり、そのあたりの事情も汲んだ行動をとりたいものである。
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辞める前に次の仕事を探す
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