転職活動における最大の山場であり、最も緊張する瞬間が「面接」です。「何を聞かれるのだろう」「うまく答えられるか不安だ」という不安は、誰もが感じるものです。
しかし、安心してください。看護師の面接で聞かれる質問には、ある程度の「型」があり、その質問の裏には必ず面接官（看護部長や師長）の「隠れた意図（何を確認したいか）」が存在します。
この記事では、看護師の転職面接で聞かれる無数の質問を、意図別に「6つの主要カテゴリー」に分類し、それぞれの質問の意図、陥りがちな「NG回答」、そして面接官に信頼感を伝えるための「回答の公式（例文）」を、信頼できる情報に基づき徹底的に解説します。
面接官は「質問」を通して何を見ているのか
面接官は、あなたの回答を通して、主に以下の3点を確認しようとしています。
- 人柄と熱意：病院の理念やチームの雰囲気に合うか。本気でここで働きたいか。
- 経験と再現性：これまでの経験が、新しい職場でどう活かせるか（即戦力か）。
- リスクと耐性：すぐに辞めてしまわないか。ストレス耐性や安全意識は高いか。
これからの質問カテゴリは、すべてこのいずれかを確認するためのものだと意識してください。
カテゴリ1：あなた自身に関する質問（自己紹介・強み/弱み）
あなたの「人となり」と「自己分析能力」を確認する導入の質問です。
質問：「自己紹介をお願いします」
- 意図：コミュニケーションの第一印象（明るさ、明瞭さ）と、要点をまとめる能力を見ています。
- 回答のポイント：「自己PR」とは違います。ダラダラと長く話さず、「1分程度」で簡潔に「挨拶＋氏名＋現職（または前職）での経験要約＋締めの挨拶」を伝えます。
- 例文：「はじめまして、〇〇と申します。看護師として7年間、〇〇病院の外科病棟で急性期の看護を経験してまいりました。本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。」
質問：「あなたの強み（長所）と弱み（短所）を教えてください」
- 意図：強みからは「再現性のあるスキル」を、弱みからは「自分を客観視できているか」と「それを改善する意欲」を見ています。
- 回答の公式（強み）：（1）結論（強み）＋（2）根拠となる具体的なエピソード ＋（3）入職後の貢献
- 回答の公式（弱み）：（1）弱点（ただし看護師として致命的でないもの）＋（2）それを自覚していること ＋（3）具体的な「改善努力」
- NGな回答：「短所はありません」「優しすぎるところです」「不注意です（致命的）」
カテゴリ2：転職の「動機」に関する質問（退職理由・志望動機）
これは面接の「核」であり、合否に直結する最も重要な質問群です。
質問：「なぜ現職を辞めよう（転職しよう）と思ったのですか？」
- 意図：採用側が最も恐れる「同じ理由ですぐに辞めないか」を確認しています。また、他責的（人のせいにする）な傾向がないかを見ています。
- 陥りがちなNG回答：「人間関係が悪くて」「残業が多すぎて」「給料が安くて」など、不満や愚痴だけを述べること。
- 回答の公式（ポジティブ変換）：（1）現職への感謝（クッション言葉） ＋ （2）事実（ネガティブ要素） ＋ （3）ポジティブな動機への変換
- 例文：「はい。現職の急性期病棟では多くの臨床経験を積むことができ感謝しています。しかし、日々の業務に追われる中で、患者様一人ひとりと向き合う時間が十分に取れないことにジレンマを感じるようになりました。今後は、貴院のように患者様と長期的に関わり、生活背景まで考慮した看護を実践したいと考え、転職を決意いたしました。」
質問：「なぜ、他の病院ではなく当院（当施設）なのですか？」
- 意図：あなたの「熱意」と「リサーチ力」を見ています。「誰でも良い」のではなく、「ここでなくてはダメ」という理由があるかを確認しています。
- 回答のポイント：「退職理由」と「志望動機」は必ずストーリーとして繋がっている必要があります。退職理由（例：専門性を高めたい）を解決できるのが、応募先（例：〇〇の専門センターがあるから）である、という論理構造を作ってください。
カテゴリ3：看護技術・臨床経験に関する質問
あなたの「即戦力」としての価値を測る質問です。
質問：「これまでの臨床経験と、最も得意な看護スキルは？」
- 意図：あなたがどのような患者層を、どれくらいのレベルで見てきたかを確認し、配属先で通用するかを判断します。
- 回答のポイント：応募先の「診療科」や「求める人物像」に合わせて、アピールする経験をカスタマイズすることが重要です。例えば、クリニックの面接でICUの高度な機器管理の話だけをしても響きません。逆にICUの面接ではそれが必須です。
- （例：感染管理、薬剤管理、点滴・注射技術、術後ケア、高齢者看護、認知症ケア、トリアージ経験など、応募先に合わせて具体的なスキルを提示します）
質問：（看護師特有）インシデント（ヒヤリハット）の経験は？
- 意図：ミスをしない完璧な看護師を探しているのではありません。「ミスを正直に報告できるか（隠蔽体質がないか）」「ミスから学び、再発防止ができるか」という、医療安全に対する姿勢を見ています。
- 陥りがちなNG回答：「一度もありません」（「嘘つき」か「危険な看護師」のどちらかだと判断されます）
- 回答の公式：（1）起きた事実（インシデント） ＋ （2）直後の対応（報告） ＋ （3）原因分析と学び ＋ （4）現在の再発防止策
カテゴリ4：対人関係・チーム医療に関する質問
医療はチームで行うため、あなたの「協調性」はスキル以上に重視されます。
質問：「チーム医療で最も大切なことは何だと思いますか？」
- 意図：チームプレイヤーとしての適性を見ています。
- 回答のポイント：「コミュニケーション」「情報共有」「互いの専門性の尊重」といったキーワードを使い、単なる仲良しグループではなく、「患者さん中心の医療を提供する」という共通目標のために連携が必要である、という視点で答えます。
質問：「医師や同僚と意見が対立した時の対処法は？」
- 意図：「イエスマン」でも「トラブルメーカー」でも困る、というのが本音です。「患者さんの利益」のために、言うべきことを「適切に」伝えられるかを見ています。
- 回答のポイント：「患者さんの安全（利益）」を共通のゴールとして設定し、感情的にならず、客観的な「事実」や「情報」を提示して「提案・相談」の形で解決した、というエピソード（アサーティブ・コミュニケーション）を伝えます。
質問：「リーダーや後輩への指導経験はありますか？」
- 意図：中堅看護師以上の場合、指導力やマネジメントの素養があるかを見ています。
- 回答のポイント：プリセプター経験、チームリーダー業務、委員会活動など、他者と関わり、何かを改善・指導した経験があれば具体的にアピールします。
カテゴリ5：キャリア観と将来性に関する質問
あなたの「看護観」や、長く働いてくれる人材か（定着性）を見極める質問です。
質問：「あなたの看護観を教えてください」
- 意図：あなたが看護という仕事をどう捉えているか、その「核」となる価値観が、病院の理念と合っているかを確認します。
- 回答のポイント：「患者様に寄り添う」といった抽象的な言葉だけで終わらせず、必ず「なぜそう思うか」「そのために具体的に何をしているか」というエピソードを添えてください。
質問：「5年後、10年後のキャリアプランは？」
- 意図：あなたの「向上心」とキャリアへの「具体性」を見ています。
- 回答のポイント：例えば、「認定看護師の資格取得」「看護師長のポジション」など、応募先で実現可能なキャリアプランと、そのためにどう努力するかを具体的に伝えると、志望度の高さが伝わります。
カテゴリ6：逆質問（「最後に何か質問はありますか？」）
面接の最後に必ず聞かれる、合否を分ける最終関門です。
面接官の意図
あなたの「熱意（本気度）」の最終確認です。「特にありません」は、この面接や病院自体に「興味がありません」と宣言するのと同じです。
評価を下げるNG質問と、評価を上げるOK質問
- NG質問：「給与・休日・残業」（条件面ばかり）、「企業理念は？」（調べていない）、「特にありません」。
- OK質問（例）：「入職までに特に準備・勉強しておくべきことはありますでしょうか？」（意欲）
- OK質問（例）：「中途採用で入職された方は、どのような教育プログラムを経て独り立ちされていますか？」（適応への意図）
- OK質問（例）：「こちらの病棟で活躍されている看護師の方に、共通する特徴などはありますか？」（貢献への意欲）
「質問の意図」を理解し、あなた自身の言葉で未来を掴む
看護師の面接対策とは、模範解答を丸暗記することではありません。面接官が「なぜ」その質問をするのかという「意図」を理解し、その意図に対して、あなた自身の「具体的なエピソード（経験）」を元にした「あなたの言葉」で回答を準備することです。
この記事の回答公式を活用し、あなたの経験を整理し、自信を持って面接に臨んでください。あなたの新しいキャリアへの挑戦を心から応援しています。