「正社員として働きたいけど、自分に合う職場かどうか、事前に見極めたい…」
紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、正社員になるかどうかを決められます。
看護師の紹介予定派遣について、メリット・デメリット、正社員登用率、派遣期間、給与、待遇など、ご紹介します。
紹介予定派遣とは?
紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間働いた後、本人と病院の双方が合意すれば、正社員として雇用される働き方です。
実際に働いてみて、職場の雰囲気や仕事内容、人間関係などを 見極める ことができます。
紹介予定派遣のメリット
- ミスマッチを防げる:
- 実際に働いてから正社員になるかどうかを決められるので、自分と病院のミスマッチを防ぐことができます。
- 入職前に職場を体験できることで、入職後のギャップを減らし、定着率向上に繋がります。
- 職場見学や面接だけではわからない、職場の雰囲気や人間関係を肌で感じることができます。
- 正社員として働きやすい:
- 派遣期間中に、職場に慣れることができるので、正社員になった後もスムーズに仕事に取り組むことができます。
- 事前に同僚や上司と顔見知りになることができ、人間関係を築きやすくなります。
- 仕事内容や職場環境を理解した上で正社員になれるため、安心してスタートできます。
- 就職活動の手間が省ける:
- 派遣会社が、求人探しや面接のセッティングなどをサポートしてくれるので、就職活動の手間を省くことができます。
- 履歴書作成や面接対策などのサポートも受けられるため、就職活動がスムーズに進みます。
- 複数の病院に応募する場合でも、派遣会社が窓口となってくれるため、効率的に就職活動を進められます。
- 未経験の分野に挑戦しやすい:
- 紹介予定派遣は、未経験の分野に挑戦しやすいというメリットもあります。
- 派遣期間中にスキルを習得し、正社員登用を目指せるため、キャリアチェンジのチャンスにもなります。
- 正社員登用率が高い:
- 一般的に、紹介予定派遣の正社員登用率は高く、80%以上と言われています。
- 積極的に仕事に取り組み、良い印象を与えれば、正社員になれる可能性は高くなります。
紹介予定派遣のデメリット
- 派遣期間中は雇用が不安定:
- 派遣期間中は、正社員と比べて雇用が不安定です。
- 契約期間満了時に、正社員登用されない可能性もあります。
- 派遣期間中の待遇は、正社員と異なる場合があります。
- 正社員登用が保証されない:
- 派遣期間終了後、必ず正社員になれるとは限りません。
- 病院側の都合や、本人の勤務態度、能力によっては、正社員登用されない場合もあります。
- 正社員登用を前提とした働き方ですが、最終的には双方の合意が必要となります。
- 給与や福利厚生:
- 派遣期間中は、正社員と比べて給与や福利厚生が低い場合があります。
- 賞与や退職金、住宅手当などが支給されない場合もあります。
- 派遣会社によっては、福利厚生が充実している場合もあるため、事前に確認することが大切です。
- プレッシャーを感じやすい:
- 常に評価されているという状況下で働くため、プレッシャーを感じやすい場合があります。
- 正社員登用を意識しすぎるあまり、ストレスを感じてしまう可能性もあります。
- しかし、積極的に仕事に取り組み、周りの人とコミュニケーションを図ることで、プレッシャーを軽減できるでしょう。
正社員登用率
紹介予定派遣の正社員登用率は、病院や派遣会社、職種、本人の能力などによって異なりますが、一般的に 80%以上 と言われています。
正社員登用率を高めるためには、以下のポイントを心掛けることが大切です。
- 積極的に仕事に取り組む
- 報告・連絡・相談を徹底する
- 同僚や上司と良好な関係を築く
- スキルアップに励む
- 病院の理念や方針を理解する
- 正社員登用への意欲を示す
派遣期間
派遣期間は、病院や派遣会社によって異なりますが、一般的に 3ヶ月~6ヶ月程度 が多いです。
派遣期間中に、職場を見極め、正社員として働くイメージを掴みましょう。
給与・待遇
派遣期間中の給与や待遇は、正社員と比べて低い場合があります。
- 時給制: 時給は、経験やスキル、勤務地、時間帯などによって異なります。
- 福利厚生: 社会保険、有給休暇などは、派遣会社によって異なります。
- 賞与・退職金: 派遣期間中は、賞与や退職金が支給されない場合が多いです。
正社員登用後の給与や待遇は、病院の規定に準じます。
紹介予定派遣は、正社員として働く前に、職場を見極めることができる有効な手段です。メリットとデメリット、正社員登用率、派遣期間、給与、待遇などを理解した上で、 自分に合った働き方を見つけてください。