「仕事ばかりで、自分の時間がない」そう感じていませんか？
毎日、仕事に追われてクタクタ。「休日は趣味に没頭したい」「家族との時間を大切にしたい」そう思いながらも、なかなか自分の時間が持てず、疲れが溜まっている方も多いのではないでしょうか。
「ワークライフバランス」を重視した転職は、あなたの人生を豊かにするための重要な一歩です。しかし、求人情報だけでは、その企業の「本当の働きやすさ」を見抜くのは難しいですよね。
この記事では、転職サイトを賢く活用し、あなたの理想のワークライフバランスを叶えるための求人検索方法と、チェックすべきポイントを詳しくお伝えします。
ワークライフバランスは、「定時で帰れる」だけではありません
ワークライフバランスとは、単に「残業が少ないこと」を指すものではありません。以下の要素も含まれます。
- 勤務時間の柔軟性: フレックスタイム制やリモートワーク制度など
- 休日の過ごし方: 有給休暇の取得しやすさや、年間休日数
- 職場の雰囲気: 業務効率を重視し、無駄な残業がないか
- 福利厚生: 育児・介護支援制度など
これらの要素を総合的に判断することが大切です。
働きやすい職場を見つける「3つの検索方法」
1. 検索条件で「譲れないポイント」を明確にする
まずは、あなたの譲れない条件を明確にしましょう。
- 勤務時間: 「定時上がり」「残業なし」「時短勤務OK」
- 休日: 「完全週休2日制」「年間休日120日以上」
- 福利厚生: 「育児休暇・介護休暇の取得実績あり」
これらの条件を具体的に設定することで、検索結果の精度がぐっと上がります。
2. 「キーワード」でさらに絞り込む
一般的な検索条件では見つけられない求人も、以下のキーワードを組み合わせることで見つかることがあります。
- 「働き方改革」「フレックス」「時短」「リモートワーク」「副業OK」
- 「有給消化率〇〇%」「定着率」「社員満足度」
3. 「フリーワード」検索を使いこなす
「社員の声」「働きやすい」といったキーワードをフリーワード検索欄に入力してみましょう。企業の採用ページや、社員のインタビュー記事などがヒットし、リアルな情報を得られることがあります。
求人情報で「働きやすさ」を見抜く3つのポイント
ポイント1：年間休日数と有給取得率をチェック
- 年間休日数: 「完全週休2日制」でも、年間休日数が120日未満の企業もあります。必ず「年間休日数」を確認しましょう。
- 有給取得率: 有給休暇の取得率が高い企業は、社員が休みを取りやすい雰囲気があることを示しています。
ポイント2：固定残業代が含まれていないか
- 求人票に「固定残業代」が記載されている場合、実際の残業時間が固定残業時間よりも少ないか、面接などで確認してみましょう。
ポイント3：福利厚生と制度を詳しく確認
- 育児・介護休業制度の取得実績、育児短時間勤務制度の有無など、ライフステージの変化に対応できる制度が整っているかを確認しましょう。
最終確認は「面接」と「担当者」に頼る
- 面接での確認: 面接の際に「社員の方の働き方について教えてください」「残業時間は平均でどのくらいですか？」など、具体的な質問をしてみましょう。
- 転職エージェントに相談する: 転職エージェントを利用している場合は、担当者に「この企業の社員は、本当にワークライフバランスを保てているか？」など、踏み込んだ質問をしてみるのも良い方法です。