退職手続きとは 📋

退職手続きとは、会社を辞める際に必要な手続きや準備を進めることを指します。
スムーズに退職するためには、事前の準備と会社の規則に従った手続きが重要です。

📌 退職手続きの流れ（基本ステップ）

📌 上司に直接相談し、退職の意向を伝える
📌 退職希望日の1〜2カ月前が理想（就業規則を確認する）

🔹 例：
✅ 口頭で伝えた後、正式に退職願・退職届を提出
✅ 円満退職を目指し、退職理由は前向きに伝える

📌 退職願（退職の意思を示す書類） → 提出後の撤回が可能
📌 退職届（退職を確定させる書類） → 提出後の撤回は不可

💡 注意点 💡
✅ 退職届の提出タイミングは、上司の承認を得た後がベスト
✅ 会社指定のフォーマットがある場合は、それを使用する

📌 後任者がスムーズに業務を引き継げるように準備する
📌 業務マニュアルや資料を整理し、必要な情報を伝える

🔹 例：
✅ 顧客対応がある場合、担当変更の案内を出す
✅ 社内共有フォルダやシステムのデータ整理をする

📌 会社に返却するもの・受け取るものを確認する

✅ 会社に返却するもの
🔹 社員証・名刺・健康保険証・社用PC・社用スマホ・制服など

✅ 会社から受け取るもの
🔹 源泉徴収票（転職先で必要）
🔹 離職票（失業保険の申請に必要）
🔹 退職証明書（転職先で提出を求められる場合あり）

📌 退職後の生活に関わる重要な手続き

✅ 健康保険の手続き
🔹 転職先で加入する（企業の健康保険に切り替え）
🔹 国民健康保険に加入する（無職・フリーランスの場合）
🔹 任意継続をする（前職の健康保険を継続できる制度）

✅ 雇用保険（失業手当）
🔹 転職が決まっていない場合、ハローワークで手続きをする
🔹 離職票をもとに失業保険の申請を行う

✅ 年金の手続き
🔹 転職先の厚生年金に加入（企業で手続き）
🔹 自営業・フリーランスの場合は国民年金に切り替え

📌 退職後に必要な書類が揃っているかチェックする

🔹 退職時に必ず確認するもの：
✅ 源泉徴収票（確定申告や転職先で必要）
✅ 離職票（失業手当の申請に必要）
✅ 退職証明書（転職先に求められることがある）

💡 ポイント 💡
✅ 退職後に書類が届かない場合は、会社の人事部に問い合わせる
✅ 確定申告が必要な場合、税務署で手続きを行う

📌 ギリギリに伝えると引き継ぎが難しくなり、トラブルの原因になる

📌 会社ごとに退職のルール（○カ月前申告など）が決められている

📌 円満退職を心がけることで、転職先での評価にも影響する

📌 無職期間がある場合、特に健康保険の切り替えは忘れずに！

❌ 感情的になって退職を決めると後悔する可能性がある
❌ 会社の悪口を言いながら辞めると、転職先に悪い印象を与えることも
❌ 退職手続きを放置すると、書類不足で後で困ることがある

退職は新しいキャリアのスタートです！✨
スムーズな手続きを進めることで、次のステージへの準備が整います。
円満退職を意識しながら、しっかり計画を立てて行動しましょう！
あなたのキャリアの成功を心から応援しています！🎉