ナースではたらこの核心価値は「情報の厚み」と「伴走支援」
看護師の転職は、求人数や年収だけでは決められません。配属先の体制、夜勤の入り方、教育・フォロー、チームのコミュニケーション、医療安全の文化など、日々の働きやすさを左右する要素は多岐にわたります。ナースではたらこは、求人の探しやすさに加えて、現場の生きた情報の提供と、面談・条件交渉・入職準備の伴走まで一気通貫。多忙な看護師の負担を減らし、納得度の高い転職を実現することを重視しています。
逆指名サービスで「気になる病院」に自分からアプローチできる
通常は“出ている求人から選ぶ”のが一般的ですが、ナースではたらこには、あなたが働きたい病院・施設を指名して紹介・打診してもらえる「逆指名サービス」があります。希望の病院に空きが見つからない、他社で良い求人に出会えなかった、といった状況でも、新しい可能性を切り開けるのが強みです。気になる病棟の特色や教育体制も、事前確認の依頼がしやすく、判断材料が増えます。
非公開求人と提案力で選択肢を広げる
採用戦略上、一般公開されない「非公開求人」を多数保有。専任アドバイザーが希望条件とキャリアの方向性を踏まえて提示してくれるため、同じエリア・同じ科でも“見落としていた好条件”に出会える確率が上がります。
面接日程の調整から条件交渉、入職後フォローまで任せられる
見学・面接の日程調整、条件面の確認、内定後の入職時期のすり合わせ、有給消化の相談など、現職に負担をかけずに進められるよう調整を代行。入職後のフォローまで含めた支援設計で、入ってからのミスマッチや不安を最小化します。
24時間受付の相談窓口があるから、忙しくても動ける
夜勤明けや家事・育児の合間でも連絡できるよう、通話料無料のフリーダイヤルで24時間受付。電話以外の連絡方法も柔軟に調整できるため、勤務に支障を出さずに転職活動を進めやすいのが特長です。
上場企業・ディップが運営。個人情報保護の体制も明確
運営は東証プライム上場のディップ株式会社。プライバシーマーク取得など、個人情報保護とセキュリティ体制の整備が明示されています。看護師の人材紹介で公的な認定（適正な有料職業紹介事業者）も受けており、安心感のある基盤が魅力です。
こんなニーズに強い
・急性期で臨床スキルを磨き直したい
・ワークライフバランス重視で日勤中心にしたい
・ブランク復帰で教育体制の手厚さを最優先したい
・訪問看護、外来、クリニックなど病棟以外へ広げたい
・年収アップや残業実態を具体的数値で把握してから決めたい
逆指名サービスの上手な使い方（ミスマッチ予防のコツ）
- 気になる病院・科・働き方（夜勤回数、配属可能性）を“3つ”に絞る
- 事前確認してほしい点（残業の主因、申し送りの方法、教育の具体像）を箇条書きで共有
- 見学時は、カンファレンスの頻度、急変時の役割分担、他職種連携の流れを自分の目で確認
- 条件交渉では、給与テーブルの考え方と昇給の評価軸を数値で明確化
- 内定後は入職前オリエンやOJTの流れを確認し、安心して初日を迎える準備を整える
面接で差がつく逆質問リスト
・教育体制：プリセプターの期間、評価のフィードバック頻度
・勤務実態：平均残業時間、残業発生の主因、夜勤回数の割り振り方
・チーム連携：急変時の役割分担、他職種との情報共有の仕組み
・キャリア支援：ラダー段階と昇給の連動、学会参加・研修費補助
・安全文化：インシデント共有と再発防止のプロセス
共感の声（ケーススタディ風）
Aさん（急性期・3年目）
「忙しさの割に学びが少ないと感じていました。逆指名で目をつけていた病院を打診してもらい、見学前に“夜勤回数と残業のピーク月”まで確認。不安が減り、面接でも具体的に話せました。」
Bさん（ブランク5年から復職）
「復職プログラムの具体像、採血・点滴の再トレの流れまで下調べしてもらえたので、現場復帰のハードルがぐっと下がりました。」
自分に合う職場を見極める5チェック
・看護観：自分の価値観と病院の方針が一致しているか
・学び：ラダーや勉強会が“仕組み”として回っているか
・働きやすさ：申し送り、休憩、情報共有の運用が整っているか
・待遇の実質：数字だけでなく運用ルールまで把握できたか
・生活の現実性：通勤時間、保育支援、オンオフの切り替えが無理なく続くか
情報の透明性と安心のサポート体制
提案時には、可能な限り“数値・運用ルール”で裏づけされた情報が提示されます。残業や夜勤、教育フォロー、配属可能性などギャップが出やすい項目は事前確認を徹底。気になる場合は「あんしんサポート窓口」に相談でき、担当変更の希望も出せます。
忙しい看護師でも進められる転職ステップ
- 希望条件の言語化（やりたい看護／避けたい働き方／譲れない3条件）
- 求人提案と現場情報の確認（追加ヒアリングで不明点を解消）
- 見学・面接（チームの空気と教育の具体像を現地で検証）
- 条件すり合わせ（給与テーブル、配属、夜勤、休暇運用を明確化）
- 入職準備（引き継ぎ・有給消化の計画、初日オリエンの確認）
次の一歩を軽やかに踏み出すために
環境が変われば、あなたの経験はもっと価値を発揮します。逆指名・非公開求人・24時間相談という“動きやすさ”を味方に、情報の厚みと伴走支援で、納得のいくキャリア選択を進めていきましょう。