非公開求人とは何かを先に整理
非公開求人はサイトに出ていない募集のことです。応募が集中するのを避けたい時期や、採用戦略の都合で静かに進む募集が含まれます。公開情報だけでは出会えない選択肢に届く可能性が高まるのが大きな利点です。
ナースではたらこ非公開求人の強みのイメージ
公開前や限定枠の案件に触れやすく、希望条件に近い提案が増えます。病棟や外来だけでなく、オペ室や在宅、透析、クリニックなど、働き方の幅が広がることが多い点も魅力です。
数はどう把握するか 現実的な見方
絶対数を外から断言することはできませんが、提案件数の推移で手応えを測れます。例えば一週間あたりに届く新規提案数、同じ病院からの募集再開の頻度、エリア別と科別の提案の偏りなどを簡単に記録すると、非公開求人の厚みが見えてきます。
質はどう見極めるか 判断の軸
質は条件の良さだけでなく現場の運用情報の具体性で決まります。夜勤の入り方、平均残業時間、残業の主な理由、申し送りの方法、教育体制、フィードバック周期、配属の見通し、離職の背景などが具体的に確認できれば、入職後のギャップは小さくなります。
非公開求人で得られやすい価値
公開では埋もれがちな好条件や、ワンポイントの経験者を求めるピンポイント採用に届きやすくなります。通勤やシフト、教育のきめ細かい調整が通りやすいケースもあります。
担当者に依頼したい確認項目チェックリスト
残業の主因
月の夜勤回数と割り振り方
プリセプターの期間と評価のフィードバック
カンファレンスの頻度
配属の可能性と変更の基準
有給の取りやすさと時期の傾向
直近の採用理由と離職の背景
逆指名との相性が良い理由
気になる病院や科があるなら逆指名で打診を依頼すると、非公開の空き枠や次回の募集予定に先回りできます。公開待ちよりも早い段階で話を進められるのが利点です。
こんな看護師に向いている
急性期で学び直したい
家庭との両立を優先したい
ブランクから少しずつ復帰したい
外来やクリニックで患者とじっくり向き合いたい
在宅や地域で働きたい
提案の精度を上げるための自己プロファイル
配属を避けたい科と理由を一行で
許容できる夜勤回数の上限
片道通勤の上限時間
伸ばしたいスキル一つ
入職可能時期と現職の引き継ぎ事情
上の五点を先に渡すだけで提案が締まります。
比較は書面ベースで
基本給と手当、賞与の基準、残業の計上ルール、夜勤の入り方、オンコールの有無、配属の見通しを表にして比較します。数字と運用ルールで比べるほど納得度は上がります。
見学と面接で見るべき運用の実像
申し送りの時間と流れ
急変時の役割分担と他職種の連携
カンファレンスの内容と頻度
ラダーや研修の実行度
繁忙期の残業の傾向
現場での手触りを確かめると判断がぶれません。
よくある不安と対処法
連絡が多くて負担
最初に時間帯と回数の目安を決めておくと楽になります。
担当者との相性が合わない
方針の再共有や担当変更の相談で解決できます。
情報が少なくて不安
確認したい項目を箇条書きで渡すと返答が早くなります。
ケーススタディ 急性期で学び直したい三年目
夜勤回数と教育の具体像を事前確認し、見学でカンファレンスをチェック。配属の見通しが明確になり、入職後すぐに学びの循環へ入れました。
ケーススタディ 子育てと両立したい常勤
夜勤回数の上限と通勤時間の上限を先に固定。非公開の時短や日勤多めの枠を紹介され、家庭のリズムを崩さずに働けています。
ケーススタディ ブランクから復職
採血や点滴の再トレ、オリエンの流れ、最初の一週間の伴走体制まで事前に確認。段階的に負荷を上げられる職場と出会えました。
こうなったら要注意 早めに軌道修正
確認依頼の返答が曖昧なまま進む
希望とかけ離れた提案が続く
面接前に必要情報がそろわない
気づいた時点で方針を再共有し、確認期限を設定しましょう。
看護師の心に寄り添う一節
忙しいのに学びが少ない気がする。家族との時間を守りたい。患者と向き合える時間を増やしたい。どれも正直な思いです。非公開求人は、その思いに合う現場へ近づくためのもう一つの入口です。
今日からできる三つの準備
優先順位トップ三つを書く
夜勤と通勤の上限を数値で決める
確認したい運用項目を五つに絞る
この三つだけで提案の質が変わります。
次の一歩を安心して踏み出すために
数は提案件数の推移で、質は運用情報の具体性で見極めましょう。逆指名と併用し、書面で比較し、現場で確かめる。小さな確認を重ねれば、納得の選択に必ず近づきます。