看護師の転職・就職活動における最終関門、「面接」。書類選考を通過したということは、あなたの経歴や資格はすでに基準を満たしているということです。面接官が知りたいのは、「書類では分からない、あなたの本当の人柄」であり、「私たちの病院（施設）で長く、協調性を持って働いてくれる人物か」という点です。
面接でよく聞かれる質問には、すべて「質問の意図（採用側が知りたいこと）」が隠されています。
この記事では、看護師の面接で必ずと言っていいほど聞かれる「よくある質問」をピックアップし、その質問の意図（信頼できる解釈）と、好印象を与えるための回答例を、新卒・転職者向けに徹底的に解説します。
面接の質問には「3つの種類」がある
看護師の面接での質問は、大きく分けて以下の3つのカテゴリーに分類されます。面接官が今、何を知りたがっているのかを意識することで、的確な回答ができます。
- あなたの「人柄・熱意」を知る質問 （例：自己PR、志望動機）
- あなたの「経験・スキル」を確認する質問 （例：これまでの業務内容、得意な処置）
- あなたの「リスク耐性・協調性」を見る質問 （例：ストレス対処、インシデント経験、対人関係）
質問1：退職理由（転職理由）【重要】
これは中途採用（転職者）の面接で、100パーセント聞かれる最重要の質問です。
面接官の意図（なぜ聞くか？）
採用担当者が知りたいのは、退職の事実ではなく、「同じ理由ですぐに辞めてしまわないか」という点です。また、不満の述べ方を通して、あなたの「他責性（人のせいにする傾向）」やプロ意識を見ています。
回答のポイントとNG例
最大のNG回答は、前職の不満（人間関係、給与、残業）だけを述べることです。たとえそれが事実であっても、不満をそのまま伝えると「ウチでも同じ不満を持って辞めるだろう」と判断されます。
必ず、「前職の不満（ネガティブ）」を「次の職場で実現したいこと（ポジティブ）」に変換して答えるのが鉄則です。
回答例（ポジティブ変換）
（事実：残業が多すぎて疲弊した） 回答例： 前職の急性期病棟では多くの臨床経験を積むことができ、大変感謝しております。しかし、日々の業務に追われる中で、患者様一人ひとりと向き合う時間が十分に取れないことに、次第にジレンマを感じるようになりました。今後は、貴院（貴施設）のように、患者様と長期的に関わり、一人ひとりの生活背景まで考慮した看護を実践したいと考え、転職を決意いたしました。
質問2：志望動機【頻出】
これは「退職理由」と必ずセットで聞かれます。「なぜ前の職場を辞めたのか」と「なぜウチを選んだのか」の2つに、一貫したストーリー（論理性）があるかを評価されています。
面接官の意図
「なぜ、数ある他の病院ではなく、ウチなのか」という熱意と本気度を見ています。
回答のポイント
「給料が高いから」「家が近いから」といった条件面はNGです。 必ず、その病院（施設）が持つ「固有の強み」（例：〇〇という分野での実績、特定の看護方式、地域での役割、理念への共感）を挙げ、そこに自分の経験をどう活かせるかを結びつけてください。
（※詳細は「看護師の志望動機の書き方」の記事で解説しています）
質問3：自己PR（あなたの強み）【頻出】
あなたの「セールスポイント」を聞く質問です。
面接官の意図
あなたが自分の強みを客観的に分析できているか、そしてその強みが「証拠（エビデンス）」に基づいているかを知りたいと思っています。
回答のポイント
「私の強みは〇〇です」という結論だけでなく、必ず「（前職などで）その強みを発揮した具体的なエピソード」をセットで答えてください。 （例：「強みは協調性です」→「前職で医師と他部署の調整を行い、カンファレンスを成功させたエピソード」など）
質問4：経験したインシデント（ヒヤリハット）【看護師特有】
これは看護師の面接特有の、非常に重要な「圧迫質問」の一つです。
面接官の意図
この質問の意図は、あなたのミスを責めることではありません。「ミスをしない完璧な看護師」など存在しないことを採用担当者は知っています。
面接官が知りたいのは、以下の3点です。
- ミスに対して「正直」であるか（隠蔽体質がないか）
- ミスをすぐに「報告」できるか（医療安全の基本）
- ミスから「学習」し、「再発防止」に努められるか
回答のポイントとNG例
最大のNG回答は、「インシデントを起こしたことは一度もありません」と答えることです。これは「嘘つき」か「インシデントの認識能力がない（危険な）看護師」であると自己紹介するようなものです。
必ず、「（1）起きた事実 → （2）すぐに行った対応（報告） → （3）そこからの学びと再発防止策」の構成で答えます。
回答例（失敗から学んだ構成）
回答例： はい。前職で内服薬の配薬間違い（インシデント）を起こした経験がございます。幸い患者様に実害はありませんでしたが、すぐに当事者として師長に報告し、インシデントレポートを作成しました。原因は、自分の思い込みと確認不足でした。それ以降、私は「〇〇さんに違いない」という思い込みを捨て、必ずフルネームでの確認と、指差し呼称を徹底するよう行動を改善し、現在まで同種のミスは起こしておりません。
質問5：ストレス対処法・困難だった経験【看護師特有】
看護師はストレスの多い職業です。あなたの「ストレス耐性」を確認する質問です。
面接官の意図
高圧的な医師、困難な患者さん、多忙な業務など、ストレスがかかった時に、逃げ出さずに対処できるセルフコントロール能力があるかを見ています。
回答のポイント
趣味（例：ヨガ、音楽）などを挙げるのは良いですが、それだけでは不十分です。 「（1）業務上のストレス対処（例：同僚や師長に相談する、問題を整理する）」と「（2）プライベートでのストレス解消（趣味など）」の2つの側面から答えると、プロフェッショナルな印象を与えられます。
回答例
回答例： 業務で困難なケースに直面した際は、一人で抱え込まず、まずは同僚や先輩に相談し、客観的なアドバイスをもらうようにしています。また、プライベートでは、休日にジムで運動して汗を流すことで、意識的にオンとオフを切り替え、次の勤務に臨むようにしております。
質問6：チーム医療・医師（他職種）との意見対立【看護師特有】
看護師の仕事は「協調性」が命です。あなたのコミュニケーションスタイルを確認する質問です。
面接官の意図
「イエスマン」でも「トラブルメーカー」でも困る、というのが本音です。「患者さんの利益」を最優先しつつも、組織（チーム）の一員として「適切なコミュニケーション（アサーション）」が取れる人物かを見ています。
回答のポイント
医師などと対立（コンフリクト）した経験自体は、決してマイナスではありません。重要なのは、その対立を「感情論」ではなく、「患者さんのための提案」としてどのように伝えたか、というプロセスです。
回答例
回答例： 治療方針に関して医師と意見が異なった経験があります。その際は、感情的に反論するのではなく、まず医師の治療方針の根拠を伺いました。その上で、「患者様が現在このように不安を訴えられている」という看護師側から見た客観的な事実（情報）を提示し、「このようなケアも併用してはいかがでしょうか」と提案の形で伝え、最終的に合意を得た経験があります。
よくある質問と回答のヒント【その他】
質問7：あなたの長所と短所
短所（弱点）は、必ず「それを改善するために努力していること」とセットで答えます。「私は時間を守れません」といった、看護師として致命的な短所は避けてください。（例：「心配性で確認に時間がかかりすぎる傾向がある」→「その分、確認を怠らない強みでもあるが、時間短縮のためタスクリスト化を徹底している」など）
質問8：ブランク（離職期間）について
ブランクがある場合、理由は正直に（例：育児、介護、留学など）伝えます。嘘をつく必要はありません。その上で、「ブランク期間中も〇〇の勉強を続けていた」「復職への意欲」をポジティブに伝えてください。
質問9：夜勤や残業は可能ですか？
これは非常に重要な確認です。できないことを「できます」と答えて入職すると、後で必ずトラブルになります。家庭の事情などで難しい場合は、正直に「月〇回までなら可能です」など、具体的なラインを伝えてください。
質問10：最後に何か質問はありますか？（逆質問）【最終関門】
面接の最後に必ず聞かれます。ここで「特にありません」と答えるのは、あなたの熱意を疑われる最大のNG回答です。
面接官の意図
あなたの「本気度（入職意欲）」を見ています。本当にここで働きたいなら、疑問の一つや二つは必ずあるはずだと考えています。
回答のポイント
「NG質問」の項目で解説した通り、「給与だけ」の質問や「調べれば分かる」質問は避けます。 見学時の内容や、面接での会話を踏まえ、「入職までに準備しておくべきこと」や「中途（新卒）採用者に期待する役割」など、前向きな質問を1〜2個は用意しておきましょう。
面接は「準備」がすべてです
看護師の面接で聞かれる質問は、ある程度決まっています。重要なのは、その質問の裏にある「意図」を正確に読み取り、「この人なら安心して患者を任せられる」「この人とならチームで働きたい」と感じてもらえる回答を準備しておくことです。
この記事を参考に、あなた自身の経験を整理し、自信を持って面接に臨んでください。