非公開求人とは
非公開求人とは、採用ページや求人サイトに一般公開せず、転職エージェントやキャリアアドバイザー経由で限られた候補者のみに紹介される募集のことです。看護師採用では、欠員補充や新病棟の立ち上げ、配属調整の都合、競合に知られたくない専門強化などの理由で扱われます。求人票に出ない代わりに、配属候補や夜勤体制、二交替か三交替か、受け持ち人数、看護必要度、入院基本料、PNSやチームナーシング、フォーカスチャーティングやSOAP、電子カルテのメーカー、投薬のダブルチェックやバーコード投薬、インシデントの振り返り、退院支援や多職種連携、教育体制やラダー、1on1の頻度、託児所や病児保育、住宅手当やリロケーションサポートといった現場運用の情報が、紹介の段階で言語化されやすいのが特徴です。
なぜ医療機関は非公開にするのか
背景にはいくつかの事情があります。急募で短期間に決めたい、既存スタッフの不安を避けたい、希少スキルの募集を静かに進めたい、経験年数や領域を絞って選考効率を上げたい、といった意図です。新規病棟開設や機能強化の前段階では、配属や教育体制が固まるまで外部に出しにくい事情もあります。
看護師にとってのメリット
非公開求人は、面接や病院見学の前に運用情報が具体化されやすく、ミスマッチを減らせます。配属病棟の候補、日勤と夜勤の受け持ち人数、申し送りやカンファレンスの頻度、記録時間の確保、ラダーやOJTとOff-JTの設計、評価の基準、年間休日や有給の実績、託児や住宅制度など、生活と安全と学びに直結する条件を早期にすり合わせられます。紹介経路が一本化されている分、日程調整やフィードバックも速くなりがちです。
注意点と限界
募集枠が少なくクローズが早い、母集団を絞るため提示条件が固定的になりやすい、といった側面もあります。また、紹介会社ごとに持っている非公開案件が異なるため、同じ施設でも情報の解像度に差が出ます。複数社を併用するなら応募管理を厳密に行い、同一施設への二重応募を避けることが重要です。
情報の取り方と見極めポイント
非公開求人では、求人票の代わりに口頭や資料で条件が提示されます。そこで確認したいのは、看護必要度の分布、平均在院日数、夜勤帯の人員配置、看護補助者やクラークとの分担、申し送りの型、カンファレンスの頻度、電子カルテのメーカー、投薬のダブルチェックとバーコード投薬の運用、インシデントの共有と再発防止の場、1on1の頻度、ラダーの評価方法、年間休日と有給の実績、託児や病児保育、住宅や通勤の制度など。数字と運用の両面で語れるかが情報の質の目安になります。
応募から内定までの流れとコツ
エージェントやキャリアアドバイザーとの初回ヒアリングで、配属の希望順位、二交替か三交替か、夜勤回数の上限、オンコール可否、通勤やリロケの条件、年収レンジ、年間休日、入職可能時期を言語化します。書類は履歴書と職務経歴書に加え、看護の自己PRを状況 役割 行動 結果で一例深掘りして準備。病院見学とWEB面接で運用を確認し、オファー面談で労働条件通知書を読み合わせ、内定承諾書へ進みます。口頭合意は必ずメールで要点を残し、就業規則や賃金規程と差異がないかを照合します。
病院見学とWEB面接の活用
非公開求人こそ、現場の温度を確かめる見学が有効です。救急導線、夜勤帯の申し送り、記録時間の確保、PNSのペア運用、カンファレンスの進め方、教育委員会の機能、休憩室や仮眠室の環境まで観察し、配属候補の病棟名と患者層、受け持ち人数の目安、インシデントの振り返り方法を質問します。WEB面接では自己紹介の一分版とSTAR事例、志望動機を運用の言葉で語り、逆質問で働き方と安全、教育と評価、生活支援を具体化します。
条件交渉で確認する項目
基本給と手当の内訳、賞与の算定基礎、固定残業の有無と時間数、超過割増の計算、モデル年収の前提条件、夜勤回数の上限、オンコールの出動条件、二交替か三交替か、明け残業の実績、配属決定のタイミング、試用期間の待遇差、評価時期と昇給の連動、資格手当や学会参加補助、リロケーションサポートや住宅制度。非公開だからこそ、文書で最終版をそろえる意識が鍵になります。
比較のためのメモの型
施設名、配属候補、患者層、看護必要度と受け持ち人数、夜勤体制とオンコール、記録方式と電子カルテ、申し送りとカンファレンスの頻度、教育体制と1on1、年間休日と有給実績、託児や住宅、通勤動線、モデル年収の前提を一行ずつ。複数の非公開案件を横並びにすると、数字と運用の差が見えます。
トラブル回避と個人情報
応募経路の重複は選考停止の原因になります。どの施設を誰経由で出したか、提出書類と日程、次アクションを一枚で管理します。非公開案件の情報は取り扱いに注意し、患者情報や内部資料に触れる説明は避ける姿勢を守ります。疑問や変更は口頭だけでなくメールで残し、差異があれば労働条件通知書の改訂版を依頼します。
こんなときに非公開求人が力を発揮する
配属や学びの条件を細かくすり合わせたい、領域転換で受け皿の広さを見たい、育児や介護と両立する勤務設計を事前に調整したい、専門領域で機器研修やトレーニングのロードマップを固めたい、といった場面です。初期の段階から運用と言葉で合意を作れるので、入職後のオンボーディングが安定しやすくなります。
非公開求人とは、公開情報だけでは届かない現場運用を、対話と資料で具体にしてくれる採用のかたちです。
配属、シフト、安全、学び、生活支援という五つの軸で事実を集め、病院見学とWEB面接、オファー面談、労働条件通知書、内定承諾書へとつなげば、納得のいく意思決定に近づきます。数字と運用の両面で見極め、合意は必ず文書に。丁寧な準備が、安心して力を発揮できるスタートをつくります。